L’événementiel, une opération RH sous estimée

Voici 4 objectifs auxquels répond l’événementiel en entreprise :

• Améliorer la marque employeur (meilleure notoriété & recrutement attractif des talents)
• Former et informer ses équipes
• Unifier et fédérer pour mieux performer
• Soutenir le pilier social RSE

Organiser un événement commence par créer une vitrine pour son entreprise. En effet, d’une part, l’entreprise a la responsabilité d’impressionner ses collaborateurs et de les rendre fiers d’appartenir à une structure comme celle-là, mais surtout, d’éclairer et d’engager des potentiels qui ne sont pas encore à sa portée.

Pour fédérer et attirer, un événement doit rester fidèle à la réalité des choses. Il n’y a rien de pire qu’une entreprise essayant de cacher ses intentions sous de faux prétextes. Il faut prendre le temps de raconter l’histoire de sa société, d’informer chaque collaborateur des changements et transitions que l’organisation peut entraîner, et de les former aux nouveaux process. Cela peut prendre la forme d’une convention, d’un congrès ou d’un séminaire.

L’événementiel en entreprise, ce n’est pas de l’”eventainement”. Ce n’est pas un événement pour en mettre plein la vue, divertir et passer un bon moment mais bien un outil pour se préoccuper du bien-être de ses salariés.

Le saviez-vous ? D’après le baromètre Santé et QVT par Malakoff Humanis, 56% des salariés estimaient que leur entreprise se préoccupait de leur bien-être.

Il existe plusieurs typologies d’événements qui répondent avec précision à des objectifs RH : nouveaux formats de formation (loin du management à la verticale) avec des voyages d’étude pour partir à la découverte des pratiques étrangères, challenge d’employee advocacy avec voyage de récompense à la clé, événementialiser les moments forts de l’entreprise : arrivées, départs, congés maternité …etc. avec des soirées d’entreprises animées ou la célébration de l’anniversaire de l’entreprise.

L’événementiel, c’est un outil fort de communication interne et externe mais également un outil RSE qui s’inscrit dans le pilier social, pour améliorer la qualité de vie au travail grâce à des activités concrètes telles que les team-buildings ou des séminaires rythmés par de belles activités de cohésion.

Le saviez-vous ? D’après une recherche de la Saïd Business School pour l’Université d’Oxford, les salariés heureux seraient en moyenne 13% plus productifs !

Le bien-être des collaborateurs passe par la qualité de la synergie entre les équipes. Et pour soigner ces relations, rien de mieux qu’un événement qui répond à des objectifs précis, conçus et orchestrés par une agence professionnelle. Comme nous, pour vous.

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